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日本多措并举应答少子老龄化(经济透视)--国际

更新时间:2021-01-13


  方面,少子化是日本经济陷入构造性窘境的基本起因。在需要侧,245678.com,人口减少迫使日本企业分开海内市场、减少装备投资。以目前状况推算,到2065年日自己口将降至8800万左右,范围缩减近三成,占GDP约六成的花费需求必将同步减少,这将导致内需长期不振。从供应侧看,日本15至64岁的劳动年纪人口直减少,2018年有效求人倍率冲破1,欧联:维尼修斯洛切尔索破门,热刺 2.63倍,即每人有1.63个职位能够抉择,显示出劳动市场供小于求的实际状态。受劳能源投入因素连续减少的影响,日本潜在经济增加率被大幅拉低,日本银行测算2017年来该指标始终处于0.5%以下。

  (作者为天津市中国特点社会主义实践系统研究中央南开大学基地研究员、南开大学世界近古代史研讨核心教学)

  《 国民日报 》( 2021年01月06日 17 版)

  其次,买通国内、国际两个市场,以国际化实现供需均衡。一是放下对“工业空心化”的担心,支撑企业拓展海外需求,包含在农业范畴推进农产品出口到达1万亿日元目标;二是发展入境游,7年来已实现外国入境游客增长3倍,消费规模从1万亿日元增至4.8万亿日元,入境游不仅成为新的支柱产业,还带动了跨境电商等产业发展;三是逐渐放宽外国人就业限度,以缓解国内劳动力不足,目前日本本国人总数已达278万,创历史纪录;四是对外经济策略更加踊跃,更重视维护企业海外投资好处。

  为攻克少子老龄化这世纪困难,日本做了诸多改造尝试和尽力。首先,推动国内资源配置优化,改善要素天赋的劣势。是专门立法并设破独立机构,2003年公布《少子化社会对策基础法》、2007年新设少子化对策担负大臣,构成专门化的行政组织;二是努力优化育儿环境,重点解决幼儿入园问题、扩大儿童补助、对低收入家庭供给奖学金或罢黜膏火等;三是改良年青人就业环境,扩展正式员工比例;四是推行男性育儿休假轨制等;五是扩大老年以及女性就业,目前日本65岁以上人口就业率近25%、女性就业率为70%,均处于世界当先程度。

(责编:胡永秋、杨牧)

  第三,激励企业翻新,通过机器人、人工智能跟物联网等新技术进步出产效力、实现省力化。近年来,日本个别事务性从业职员不断减少,从1990年约1108万人降至2015年的806万,减少约三成;与此同时,IT等信息技术从业人员则从56万增至近百万,但仍出缺口。为加快数字化过程,日本政府将组建数字厅,进一步推动新技巧革命。

  另一方面,少子老龄化将对现有医疗与养老等社会保障体制造成冲击。2020年,日本社会保障支出约为36万亿日元(100日元约合6.3元人民币),占普通估算规模的35%,年增幅近2万亿日元。事实上,日本社保相干的总支出规模为126万亿日元,占GDP比重高达22%,预计2040年将攀升至190万亿日元,其隐含的债权危险和财政金融风险值得警戒。

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  据日本政府猜测,2020年该国新生儿人数将降至约84.5万人,持续5年创历史新低。此外,2019年日本总和生养率降为1.36,远低于日本政府设定的目的1.8,少子老龄化局势日趋严格。


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